СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТЮЛЬГАНСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ВТОРОГО СОЗЫВА РЕШЕНИЕ О порядке исчисления оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Тюльганского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования. Принято Советом депутатов Тюльганского района 5 сентября 2008 !года На основании постановления Правительства Оренбургской области от 28.07.2008 № 289-п «Об утверждении рекомендаций об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Оренбургской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», Совет депутатов Тюльганского района РЕШИЛ: 1. Утвердить _ прилагаемый порядок исчисления оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Тюльганского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего. образования. 2. Решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 1 сентября 2008 года. ^ та района В.Н. Шмарин : Тюльган 9 сентября 2008 года № 242-И-СД
Приложение к решению Совета депутатов Тюльганского района от 9сентября 2008 года № 242-П-СД Йорядок исчисления оплаты труда руководящих и I педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Тюльганского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования. I. Общие положения 1. Порядок разработан в целях реализации постановления Правительства* ч Оренбургской области от 28.07,2008 № 289 — п «Об утверждении рекомендаций об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Оренбургской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования» (далее - постановление Правительства Оренбургской области). 2. Данный проект распространяется на руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Тюльганского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, 3. Размеры должностных окладов руководителей и педагогических работников общеобразовательных учреждений устанавливаются на основе базовой единицы, с учетом базового коэффициента и повышающих коэффициентов. «Ч 4. Размер базовой единицы для руководителей - 3 тыс, руб., для педагогических работников - 2,5 тыс. руб. П. Порядок определения должностного оклада руководящих и ) педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Тюльганского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования. 5. Должностной оклад (ставка заработной платы) рассчитывается по формуле: До = Бе х Бк х (1 + Кет + Ккв + Ксп + Кут + Купр), где: До - должностной оклад (ставка заработной платы); Бе - базовая единица; Бк - базовый коэффициент. Повышающие коэффициенты: Кет - коэффициент стажа педагогической работы;
Ккв •- коэффициент квалификации (за наличие почетных званий Российской /"' Федерации, ученых степеней, квалификационных категорий); Ксп - коэффициент специфики работы; Кут - коэффициент условий труда (за неблагоприятные условия труда, работу в сельской местности); Купр - коэффициент масштаба и уровня управления. 6. Коэффициент масштаба и уровня управления устанавливается для руководящих работников общеобразовательных учреждений в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесено общеобразовательное учреждение. 7. Коэффициент стажа педагогической работы руководителям общеобразовательных учреждений, их заместителям не устанавливается. 8. При установлении коэффициента квалификации при наличии нескольких оснований коэффициент квалификации устанавливается по каждому из ^ оснований. III. Порядок определения базового коэффициента. 9. Базовый коэффициент определяется по формуле: Бк = (1+К):2,где: К - показатель отклонения фактической наполняемости классов от базовой наполняемости классов (далее - показатель К). К определяется по формуле: К = ФН кл: БН кл, где: ФН кл - фактическая наполняемость классов. Для руководителей, их заместителей за значение ФНкл принимается фактическая средняя наполняемость классов по общеобразовательному учреждению. БНкл - базовая наполняемость классов. Ж • " • .'-• • 10. Базовая наполняемость классов: - 14 учащихся - для общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности; - 12 учащихся — в коррекционных классах общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках городского типа и сельской местности. 11. Базовый коэффициент определяется по состоянию на начало соответствующего учебного года - 1 сентября. В случае изменения численности обучающихся в общеобразовательном учреждении на конец соответствующего финансового года более чем на 10 процентов от численности обучающихся на начало учебного года, значение базового коэффициента пересчитывается в соответствии с настоящим пунктом. 12. Средняя фактическая наполняемость классов по общеобразовательным учреждениям рассчитывается путем деления фактической численности обучающихся в учреждении на фактическое число классов.
13. Размер фактической средней наполняемости классов и размер базового коэффициента определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой. 14. Для педагогических работников (кроме учителей) при определении значения К берется средняя наполняемость классов по общеобразовательному учреждению, если педагогический работник работает со всем контингентом обучающихся в общеобразовательном учреждении, либо средняя наполняемость класса по той группе классов, с которой работает данный педагогический работник. 15. Для учителей при определении значения К берется фактическая наполняемость класса, в котором преподает данный учитель. Если учитель ведет часы в нескольких классах с разной наполняемостью по одному предмету для определения значения К используется среднее значение наполняемости по классам, в которых преподает учитель. 16. Для учителей иностранного языка, трудового обучения, физической-^ культуры, информатике и вычислительной технике, физике и химии (во врем* практических занятий) в случае деления класса на две подгруппы для определения значения - показателя К используется полная фактическая численность учащихся данного класса для каждого учителя, ведущего обучение в подгруппе. 17. Для учителей, ведущих индивидуальное (надомное) обучение учащихся, для определения значения показателя К используется наполняемость того класса, в который зачислен данный учащийся. 18. Для воспитателей групп продленного дня для определения значения | показателя К используется фактическая наполняемость группы. 19. Для учителей, ведущих кружковую работу для определения значения показателя К используется фактическая численность учащихся в кружке и ее отклонение от базовой наполняемости класса. •Г IV. Повышающие коэффициенты. 20. Повышающие коэффициенты к должностным окладам отражают наличие стажа педагогической деятельности, уровня квалификации, условий труда и особенности деятельности отдельных учреждений. 21. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) руководителей и педагогических работников общеобразовательных учреждений устанавливаются в соответствии с , приложением № 2. 22. Если руководители и педагогические работники учреждения имеют право сразу на несколько повышающих коэффициентов, то им устанавливается суммарный повышающий коэффициент. 23. Заработная плата руководителей, их заместителей не зависит от стажа педагогической работы, но зависит от дополнительного повышающего коэффициента масштаба и уровня управления. 24. Повышающие коэффициенты уровня и масштаба управления руководителям устанавливаются в соответствии с группами по оплате труда
руководителей, определяемыми на основе объемных показателей. 25. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников общеобразовательных учреждений определяется в соответствии с приложением № 1. 26. Наличие высшего образования является необходимым условием приема на должность руководителя в общеобразовательное учреждение, а для педагогических работников - наличие среднего профессионального образования. 27. Руководителям и педагогическим работникам общеобразовательного учреждения при наличии у них почетного звания или ученой степени повышается оклад по основной должности и ставка, выплачиваемая за педагогическую работу. 28. Руководителям и педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, имеющим звание «Заслуженный учитель» и др. и при наличии у них ученой степени применяется повышающий коэффициент как за почетное звание, так и за ученую степень. V. Порядок установления заработной платы руководящим и педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Тюльганского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования. 29, Заработная плата труда руководителей и педагогических работников общеобразовательных учреждений состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. 30. Должностной оклад (ставка заработной платы) определяется в соответствии с порядком определения должностного оклада (ставки заработной платы) руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Тюльганского района. \г 31. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера для руководителей и педагогических работников общеобразовательного учреждения устанавливаются локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения. 32. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютной величине. 33. Все повышающие коэффициенты начисляются на основной должностной оклад, определяемый как произведение базовой единицы на базовый коэффициент. 34. Экономия средств по фонду оплаты' труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера работников за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной
\ помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. 35. Объем средств, направляемых на оплату труда руководителей и педагогических работников общеобразовательных учреждений за счет средств субвенции на реализацию государственного стандарта общего образования в соответствии с законом Оренбургской области об областном бюджете на очередной финансовый год и средств муниципальных бюджетов, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг. 36. Штатные единицы вводятся в общеобразовательное учреждение на основании Типовых штатов для общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего I (полного) общего образования в соответствии с приложением № 3. %^ 37. К заработной плате руководителей и педагогических работников общеобразовательных учреждений применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, за исключением материальной помощи. 38. Вакантные должности рассчитываются исходя из средней величины должностного оклада, сложившегося в общеобразовательном учреждении и средних размеров повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. 39. Изменение размеров должностных окладов производится: - при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера заработной платы; 1 .,..- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии; V - при присвоении почетного звания, ученой степени - со дня вынесения решения. 40. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности изменение размера оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Приложение 1 к порядку исчисления оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Тюльганского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования Объемные показатели и порядок отнееевдш общеобразовательных учреждений Тюльганского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, к группам по оплате труда руководителей. I. Объемные показатели деятельности общеобразовательных учреждений 1. К объемным ^показателям деятельности общеобразовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства общеобразовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников) и другие показатели, осложняющие работу по руководству учреждением. ,2. Объем деятельности каждого общеобразовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей и руководящих работников оценивается в баллах в соответствии с таблицей. № п/ п 1 1. 2. Количественные показатели 2 Количество обучающихся в общеобразовательных учреждениях Превышение плановой или проектной наполняемости (по классам или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреж- дениях. Условия расчета 3 из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) Количест- во баллов 4 о,з 15
3. Количество работников в общеобразовательном учреждении за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию 0,5 1 4. Наличие при общеобразо- вательном учреждении филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната, общежития, санатория-профилактория и т.п. с количеством обучающихся (проживающих) за каждое указанное подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек 20 30 50 5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов за каждый класс 10 6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений _ за каждый вид 15 7. Наличие оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно- восстановительного центра, столовой за каждый вид 15 8. Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения; учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники за каждую единицу за каждую единицу ДоЗ до20 9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и т.п.), за каждую единицу в других случаях до 30 до 15 10. Использование в учебно- за каждый вид до 50
воспитательном процессе учебно- опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц 11. Наличие: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов за каждый вид до 20 12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных мастерских за каждую мастерскую 15 Наличие в общеобразовательном учреждении творческих коллективов (состав участников не менее 10 человек), регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях за каждый коллектив не более 20 14. Размещение образовательного учреждения в нескольких зданиях за каждое здание (помимо основного) не более 20 3. Общеобразовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей и руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: Тип (вид) образовательного учреждения 2 Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по показателям I группа 3 II группа 4 III группа 5 IV группа 6
Общеобразовательные лицеи и гимназии Образовательные учреждения для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, |
|
|
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТЮЛЬГАНСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ВТОРОГО СОЗЫВА
Р Е Ш Е Н И Е
О внесении изменений и дополнений в приложение к решению Совета депутатов Тюльганского района от 28 апреля 2009 года № 315-II-СД «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Тюльганского района»
Принято Советом депутатов Тюльганского района 17 ноября 2009 года
В целях приведения в соответствие с системой оплаты труда работников муниципальных учреждений Тюльганского района оплату труда работников муниципальных учреждений образования Тюльганского района, Совет депутатов Тюльганского района Р Е Ш И Л: 1. Внести следующие изменения и дополнения в приложение к решению Совета депутатов Тюльганского района от 28 апреля 2009 года № 315-II-СД «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Тюльганского района»: п. 7.6. раздела VII изложить в следующей редакции «Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время не ниже 20 % от должностного оклада в соответствии со ст.96 ТК РФ»; п.7.10. раздела VII изложить в следующей редакции «К заработной плате водителя ЦБ и хозгруппы, а также других работников хозгруппы за дополнительный объем работ выездного характера и обслуживание школ района производится надбавка в процентах к окладу, но не выше 75%. Надбавка может быть увеличена или уменьшена по приказу руководителя»; п.7.11. раздела VII изложить в следующей редакции «К заработной плате водителя ЦБ применяется денежное поощрение в процентах к окладу за перевозки крупногабаритных предметов, но не выше 45%»; п.8.3 раздела VIII изложить в следующей редакции «За проверку письменных работ в процентном отношении от нагрузки по предмету и количества учащихся от 15 и свыше: -по русскому языку и родному языку 15%; -математике, иностранному языку, черчению, начальные классы 10%»; п.8.2. раздела VIII изложить в следующей редакции «Доплата за классное руководство осуществляется в общеобразовательных учреждениях: 1-4 классов – 15%, 5-11 классов – 20%. Доплата за классное руководство в общеобразовательных учреждениях с числом менее 15 человек производится в размере 50% соответствующих выплат, а также 100 рублей за каждый класс»; п.8.4 раздела VIII изложить в следующей редакции «- за обслуживание компьютеров до 5%; - за заведование мастерскими 20%; комбинированными 25%; - доплата за внеклассную работу по физвоспитанию осуществляется в зависимости от результативности участия в районных и областных мероприятиях и при наличии в образовательном учреждении классов – комплектов до 17 – 25% на образовательное учреждение, свыше 17 классов - комплектов – 25% на каждого учителя физвоспитания в образовательном учреждении; - учителям химии за работу с химреактивами 8,4%; - доплата за учебники от 5 до 20% (согласно приложению). Доплата за вредность уборщикам служебных помещений – 10%; поварам – 12%; операторам, кочегарам 12%, лаборантам – 12%; помощникам воспитателя детских садов – 10%; Доплата за ночное время за кочегарам, операторам, сторожам - 35%; Доплата за классность водителя в зависимости от категории BC – 15% BCD - 25%. Директорам школ - за заведование пришкольным интернатом от 5 до 20% в зависимости от количества воспитанников: от 10 до 20 воспитанников – 5%, от 21 до 30 воспитанников – 10%, свыше 31 воспитанника – 20%. Директорам начальных школ – за заведование школой от 25 до 50% в зависимости от классов – комплектов: 1 класс-комплект – 25%, 2 и свыше класса-комплекта – 50%. Выплата директорам школ – 300 рублей в месяц за заведование школой. Выплата руководителям дошкольных и внешкольных учреждений – 200 рублей в месяц за заведование учреждением. Выплата руководителям методических кабинетов – 150 рублей в месяц за заведование РМК. Стимулирующая выплата методистам методических кабинетов осуществляется в размере – 100 рублей в месяц за результаты методической работы».
2. Решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 1 апреля 2009 года.
Гирина Н.Н. 2-13-76
Приложение к решению Совета депутатов Тюльганского района от 18 ноября 2009 № 386-II-СД
Таблица процентных выплат за работу с учебниками
|