 |
 |
 |
|
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТЮЛЬГАНСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ВТОРОГО СОЗЫВА
Р Е Ш Е Н И Е
Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Тюльганского района.
Принято Советом депутатовТюльганского района 23 апреля 2009 года
На основании Постановления главы Тюльганского района от 30.01.2009 № 29-п «О введении систем оплаты труда работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Тюльганского района», ст. 21 Устава Тюльганского района, с учетом мнения профсоюза, Совет депутатов Тюльганского района Р Е Ш И Л:
1.Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Тюльганского района согласно положению.
2. Решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 01 апреля 2009 года.
Приложение к решению Совета депутатов от 28.04.2009 № 315-II-СД
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Тюльганского района Оренбургской области.
I. Общие положения 1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Тюльганского района Оренбургской области (далее – Положение), разработано в соответствии с Постановлением Главы Тюльганского района от 30.01.2009 № 29 – п «О введении систем оплаты труда работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Тюльганского района» и включает в себя: минимальные размеры окладов работников отдела образования Тюльганского района (далее – учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей. 1.2 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.3. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности. 1.4. Конкретные размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений устанавливаются в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим положением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации этого учреждения или совета трудового коллектива.
II. Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1.Минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г. №216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731): Руб.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей. Оклад педагогических работников с высшим педагогическим образованием со стажем работы до 2-х лет – 3100 рублей. Оклад педагогических работников со среднеспециальным педагогическим образованием со стажем работы до 2-х лет – 2700 рублей. 2.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года). 2.3. Повышающий коэффициент устанавливается к окладу за выслугу лет педагогическим работникам учреждения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам: более 20 лет – 0,15; от 5 до 20 лет – 0,10; от 0 до 5 лет – 0,05. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 2.4. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию: при наличии высшей квалификационной категории – 0,15; при наличии первой квалификационной категории – 0,12; при наличии второй квалификационной категории – 0,10. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник» и иные. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень: доктор наук – 0,2; кандидат наук – 0,1; за звание «Заслуженный» - 0,1. 2.5. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения. 2.6. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IX Положения.
III. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II Положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей. 3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих, повышающего коэффициента к окладам за выслугу лет. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года). 3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главами VII, VIII Положения. 3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IX Положения.
IV. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Минздравсоцразвития России № 248н от 29 мая 2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
4.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим учреждения повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,10. 4.6. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VII, VIII, IX Положения.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей.
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется 5.2. Приказом начальника отдела образования руководителю учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за: - выслугу лет в должности руководителя в данном учреждении: при выслуге лет от 0 года до 5 лет - до 0,05; при выслуге лет от 5 лет до 20 лет - до 0,1; при выслуге лет свыше 20 лет - до 0,15; - наличие звания: - «Заслуженный учитель» - 0,1; - рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию в должности руководителя: при наличии высшей квалификационной категории – 0,15; при наличии первой квалификационной категории – 0,12; при наличии второй квалификационной категории – 0,10. 5.3 Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. 5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его 5.5. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с 5.6. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IX Положения.
VI. Условия оплаты труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений не относящихся к работникам образования
6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
6.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
6.3. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление работникам учреждения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года). 6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 6.5. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главами VII, VIII Примерного положения. 6.6. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IX Примерного положения.
VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1. Работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); выплаты за работу в особых климатических условиях. 7.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается 7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение 7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время не ниже 35 процентов должностного оклада в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации. 7.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 7.8. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 7.9. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 %. 7.10. К заработной плате водителя ЦБ и хозгруппы, а также других работников хозгруппы за дополнительный объем работ выездного характера и обслуживание школ района производится надбавка в процентах к окладу. 7.11. К заработной плате водителя ЦБ применяется денежной поощрение в процентах к окладу за перевозки крупногабаритных предметов.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1 Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях производится доплата к должностному окладу. 8.2. Доплата за классное руководство осуществляется общеобразовательных учреждениях: 1 - 4 классов - 15 процентов; 5 - 11 классов - 20 процентов; Доплата за классное руководство в общеобразовательных учреждениях с числом учащихся менее 15 человек производится в размере 50 процентов соответствующих доплат. 8.3. Доплата за проверку тетрадей: учителям начальных классов - 10 процентов независимо от объема учебной нагрузки; учителям, преподавателям за проверку письменных работ: по русскому языку, родному языку и литературе - 15 процентов; по математике - 10 процентов; по иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике - 10 процентов; в классах общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и видов с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы; учителям 1 - 4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится. 8.4 Доплата к должностному окладу работникам учреждения производится за: - заведование учебными кабинетами (лабораториями) учителям в общеобразовательных школах - 10 процентов; - за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) - до 25 процентов; - за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям - до 20 процентов, при наличии комбинированных мастерских до - 35 процентов; 8.5. Доплата педагогическим работникам за работу в сельской местности производится в размере 12 процентов от должностного оклада.
IX. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
9.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплата за стаж отработанный в данном учреждении, выслугу лет, квалификацию. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения. 9.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретный размер каждой надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Приложение № 1 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Тюльганского района Оренбургской области
Перечень профессий квалификационных групп, должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к квалификационным уровням
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||